两周换了三个育儿嫂是一种什么体验

在香港带娃的时候，因为刚出生的宝宝除了吃就是睡，我一度觉得自己可以轻松拿捏，所以没怎么考虑请育儿嫂的事情。等到从月子中心回了家，没有了能处理宝宝吃喝拉撒睡的护理师，我才真正意识到带娃的难度，尤其是面对一个二月闹的宝宝。

眼看陪产假快休完了，我们赶紧联系中介找育儿嫂救火。然而，令人唏嘘的是，短短两周内换了三个育儿嫂，她们的水平参差不齐，我们的体验一言难尽。

一波三折

考虑到如果请住家育儿嫂，要涉及很多生活习惯的问题，而且我们也不放心让育儿嫂晚上带睡，所以选择了朝九晚六的白班育儿嫂。要求就是能够带娃（Hold 得住二月闹的宝宝）和做饭（做饭时小白带娃）。因为我们会负责宝宝的日常清洁（洗脸洗澡等），而且衣物也不需要手洗，育儿嫂的工作基本就是陪玩、哄睡和做饭。

然而，尽管日常工作已经很简化了，体验还是很糟心。为了方便叙述，我会用 A、B、C 分别指代这三位育儿嫂。

愣头青的 A

A 是第一个上户的育儿嫂，进门时的一件小事给了我一种不详的预感：让她穿鞋套进来，她却打算脱鞋然后再穿鞋套，给我整得一脸黑人问号。

本来是觉得她年纪不大，会比较好沟通，磨合也会比较顺利，但事实却完全相反。比如，没有主动了解宝宝的喂养习惯、哄睡习惯等，完全等我们给指示；做饭的时候，我给了她一些未拆封的配菜（明显不是一顿的量），但她问都不问直接全用了。哄娃水平也是一般：宝宝在哭闹的时候，无论是抱姿还是语言安抚方面，都看不出来专业性。

要说只是一个不够专业的愣头青，只要能按照我们的想法执行，其实问题也不大。然而，下午的一件小事，让我彻底不想再让她上户了。

当天下午，她怎么都哄不到哭闹的宝宝，最后还得小白出手哄睡。小白抱着睡着的宝宝在客厅看电视，育儿嫂 A 也跟着在后面看电视。眼看快到晚饭时间了，宝宝也不需要怎么带，就想着让她帮煮个饭，但她的反应很强烈，无论怎么沟通，都是坚持不做晚饭。

问她“宝宝现在在休息，你就打算坐在这里看电视等着下班吗？”，她不回答。中介也在做她的思想工作，但她直接用语音告诉中介“我要下户”。但下班之前，我们问她“是不是要下户”，她又否认，让人摸不着头脑。

考虑到今天发生的一系列事情，我们还是决定让她下户，然后重新找人。

提桶跑路的 B

面试之前，我对于育儿嫂 B 是不抱什么希望的，觉得她年纪比较大，可能没法按年轻人的想法去带娃。但事实证明，无论从面试体验，还是上户体验来说，她已经是这三个中最令人满意的一位。

首先是卫生工作方面，育儿嫂 B 做得很到位：每天会带干净的衣服上户，换了干净衣服再抱宝宝，而且基本全程佩戴口罩，做饭后还会换一个新的口罩。其次，做事情也比较有条理，比如当同时有几件待办事项时，不需要等我问，她会主动告诉我她的安排和执行顺序，让人觉得很靠谱和放心。带娃也是比较有耐心，注意力一直在宝宝身上，娃休息的时候也会找点活干，不会玩手机。

要说缺点也是有的，比较陪宝宝玩耍的方式比较单一，早教方面有些欠缺；自尊心比较强，对于普通的询问，会防御性回答和证明自己的做法没问题。但总体来说，还是能够继续下去的。

然而，事情总是不那么如人意的。上户快两周的一天，她突然说公公因病住院需要人陪护，今天之后就要下户，给我们打得一个措手不及，只能另寻他人。

高高在上的 C

育儿嫂 C 是我在面试的时候就想直接筛选掉的，但实在是带不动娃了，只好抱着能苟一天是一天的想法试试。事实证明，当初就应该坚持宁缺勿滥原则，我真的很难找到一个词语来精准形容育儿嫂 C。

上户的时候，我让 C 先换了工作服和口罩再来接触宝宝，然后给她介绍宝宝的喂养习惯等。但她坚持要先聊，而且聊的过程中，总是用“上一家如何如何”的说法让我买一堆东西。更离谱的是，上户第一天就让我们把车位让给她来停。

当我们说到宝宝喜欢在岛台上哄睡的时候，C 一会说站着费腿，一会又说坐着费腰，我当时的内心独白：如果带娃很轻松，我花钱请你来干嘛的？

服务态度不行，卫生方面做得也是一般，炒菜的时候会偷偷取下口罩，哄娃的时候也经常不戴口罩，需要反反复复提醒。最令人不爽的是，中午哄娃睡觉的时候，直接光脚躺在沙发上单手来回推婴儿车，这自然和熟练的操作，仿佛她才是这个家的主人。

在我们强调“面试的时候说好要按照我们的带娃习惯”之后，提醒她应该如何带娃的时候，她要撂挑子了。

一些经验

经过这段糟心的经历，我总结了一些经验，如果你也在找育儿嫂，希望我的经历能给你一些参考，少走弯路，找到那个靠谱的“带娃搭档”！

面试多问细节

要提前总结宝宝比较难带的点，在面试的时候多问。比如：

• 如何判断宝宝的睡眠信号
• 一般是怎么哄睡宝宝的
• 早教一般做些什么
• 每天的带娃流程是什么样的

要尽可能多问一些细节的问题，考察育儿嫂是否真的有相关经验。

观察态度和沟通能力

一个好的育儿嫂不仅要专业，还要有良好的沟通能力，能尊重雇主的育儿理念。

在面试 C 的时候，虽然她说得头头是道，但从一些微表情和话术足以看到她的傲慢。比如，当说到我们已经有一个多月的亲身带娃经验，上户带娃要以我们的方式为准时，她回答“可以优先按你们的来，但如果搞不定，就按我的来”，并且回答过程中有多次翻白眼的微表情。

明确职责范围

上户前一定要明确工作内容，避免后续产生分歧。比如面试 A 时，说的是看宝宝状态再决定是否做晚饭，但她理解成只做一餐饭，上户后她又理解成每天都要做晚饭，以至于她是这么排斥。

不要将就

不要将就！不要将就！不要将就！重要的事情说三遍！

如果发现育儿嫂不合适，要尽早换人，不要因为一时凑合而影响宝宝的照顾质量。而且将就就会被拿捏，不仅宝宝可能带不好，自己也不舒心，何必花钱买罪受。